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영화 ‘인턴’은 단순한 오피스 드라마를 넘어, 고령자의 삶과 일, 그리고 세대 간 소통이라는 사회적 주제를 유쾌하게 그려낸 작품입니다. 특히 2025년 현재, 고령화 사회가 심화되고 시니어 일자리에 대한 관심이 높아지면서 이 영화는 다시금 재조명받고 있습니다. 이번 글에서는 ‘영화 인턴’을 중심으로 고령자 취업의 현실과 변화, 그리고 앞으로의 방향성에 대해 심층적으로 살펴보겠습니다. 고령자 취업 ‘인턴’에서 주인공 벤은 70세가 넘은 나이에 온라인 쇼핑몰 회사에 시니어 인턴으로 입사합니다. 이는 현실에서 고령자의 재취업 가능성과 기회를 반영하는 설정입니다. 2025년 현재 한국을 비롯한 선진국은 고령화의 급속한 진행으로 인해 시니어의 경제활동 참여를 장려하고 있습니다. 베이비붐 세대가 은퇴 연령을 넘기며 인생 2막을 준비하는 시점에서, 고령자 취업은 선택이 아닌 필수가 되었습니다. 실제로 통계청 자료에 따르면, 60세 이상 인구의 취업률은 지속적으로 상승하고 있으며, 단순 일용직뿐 아니라 전문성과 경력을 요구하는 분야에서도 시니어 채용이 증가하고 있습니다. 이런 현상은 영화 속 벤의 모습과도 닮아 있습니다. 단순한 보조 역할이 아닌, 조직 내에서 조언자이자 멘토의 역할을 수행하며 젊은 직원들과 조화를 이루는 모습은 현실에서의 바람직한 고령자 일자리 모델로 평가받고 있습니다. 고령자 취업은 단지 생계를 위한 수단을 넘어, 사회적 소속감과 자아실현을 가능하게 하는 중요한 창구입니다. 영화 인턴은 이 점을 감성적이고도 설득력 있게 전달해줍니다. 시니어 일자리 시니어 일자리는 단순한 연장 노동이 아닙니다. 변화한 시대적 흐름에 맞춰 설계되고, 존중받는 구조가 되어야 합니다. 영화 인턴에서도 벤은 단순한 ‘보조 인력’이 아닌, 자신의 삶의 경험을 바탕으로 팀 내에서 핵심적 기여를 합니다. 그가 쌓아온 직장 문화, 정장 차림, 시간 엄수, 동료 배려는 MZ세대와는 다른 시니어 세대의 강점으로 부각되며, 영화 내내 젊은 CEO와의 관계를 통해 세대 간 이해를 이...